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除了中兴通讯之外，郭东谋当季所重仓的金一文化、国轩高科等股票跌幅也较大。2018年上半年，金一文化和国轩高科的股价跌幅分别为-43.81%和-36.84%。其中，国轩高科是嘉实逆向策略2018年一季度新进的重仓股。值得深思的是，郭东谋并不是菜鸟基金经理，根据天天基金网数据，郭东谋从2014年就开始在嘉实担任基金经理，任职时间已经超过4年，昔日在管理嘉实周期优化期间，也取得了107.4%的任职回报率（目前他已经卸任该基金的基金经理一职）。因此，郭东谋也被嘉实基金委以重任，最多时一人参与管理嘉实稳健、嘉实价值增强、嘉实逆向策略和嘉实元和4只基金。

三、投资人付费对发行人付费评级机构的影响机理：来自声誉机制而非学习机制新入投资人付费模式评级机构对现有发行人付费评级机构的影响可能来源主要集中于声誉机制、学习机制和监管机制三个渠道。其一，“声誉机制”，即由于中立评级机构的评级显著低于发行人付费评级机构的评级结果，从而使投资者对发行人付费评级产生质疑，发行人付费评级机构被迫做出下调评级的反应；其二，“学习机制”，即若投资人付费评级机构的评级结果中包含了未被发行人付费评级机构获知的信息，出于信息获取的动机，它们主动对其评级结果进行下调。由此可见，无论出于何种原因投资人付费都将迫使发行人付费评级机构下调发债主体的评级水平。其三，“监管机制”是指由于国外部分机构投资者（如保险公司、养老基金等）只能投资于投资级的债券，因此发债主体有动机降低公司风险，以防落入投机级；但目前我国几乎所有债券都在投资级，因此在我国背景下可以不予考虑。

这意味着万科的4位独董康典、刘姝威、吴嘉宁、李强从万科领取的年薪将从原来的税前30万提高到60万元。值得注意的是，此前万科独董刘姝威曾向证监会发出公开信，炮轰宝能系的7个资管计划，引发巨大关注。针对年前刘姝威在个人公号连发两文质疑宝能一事，万科董秘朱旭今日表示，独立董事对于影响上市公司的事宜，有权发表声音。今日刘姝威未出席股东大会。

责任编辑：桂强涨工资这件事儿，是小伙伴们都关注的话题，今天刷屏的两件事儿都与涨工资有关：一是，深圳市民政局提出，深圳社工单人月平均工资标准拟从5000元提高至10647元。二是，万科董事监事加薪方案获批，独董刘姝威年薪涨至60万。此次万科独董薪酬翻倍之后，万科将成为A股独董薪酬的第五高的公司，仅次于民生银行、分众传媒、中国平安和美凯龙，同时也成为房地产行业独董薪酬最高的公司。

共有22名选手参加女子组预赛，同样凭借一次试跳成绩取前12名晋级决赛，中国队派出徐梦桃、沈晓雪两人出战。预赛中，徐梦桃、沈晓雪均选择了bFF（向后翻腾两周转体720度，难度系数3.15）的动作，成功的徐梦桃以86.94分第4位晋级决赛，而失败的沈晓雪则只得到57.33分，排名第21位，提前出局。温哥华冬奥会冠军、澳大利亚名将拉西拉挑战全场最高难度动作bdFF（向后翻腾两周转体1080度，第一周加转，难度系数3.525）得到95.88的高分，以第一名强势晋级。

每一年能搅动无数人的神经——房子是国人最大宗最“保值”的私产。每一年都有权威人士配合政策解读“正在积极推进”——不应有官员公开反对。每一年都会有类似打包甩卖房产的市场消息帮助搞气氛——市场就是这么充满魔力。每一年我们都在本着为读者负责的原则大胆假设认真求证——新闻是熬出来的。